Fuerte compromiso de Laura Montero con la equidad de género

El abismo sigue siendo profundo a la hora de analizar las condiciones, oportunidades y remuneraciones laborales y profesionales entre mujeres y hombres. Así lo muestra el mundo, la Argentina y Mendoza en el análisis que se ha llevado a cabo a través de la Tercera Asamblea por la Equidad 2018, un interesante trabajo en el que por iniciativa de la Vicegobernación de la provincia, trabajaron equipos especializados del Área de la Mujer del Poder Ejecutivo y del Poder Judicial.

Uno de los puntos señalados por el estudio se muestra lapidario a la hora de comprobar que el campo de la equidad tiene mucho por hacer. Tomando mediciones internacionales, se observa que si en el ámbito salarial se equipara el sueldo de una mujer con lo que obtiene un hombre, las empresas del mundo obtendrían de ganancias US$ 6 trillones, y en el caso de ganancias o recuperación del sueldo de la mujer, se habla de más de US$ 2 trillones.

El Ciudadano habló con la vicegobernadora Laura Montero, quien dijo: “En esta asamblea, que se llevó a cabo en el recinto de sesiones de la Legislatura, participaron más de 90 mujeres. De las exposiciones se sacaron importantes conclusiones en las que se trabajó en tres ejes: equidad en el ámbito laboral y en el de representación y un cambio cultural hacia la equidad”.

—¿Qué pasos se siguieron después?

—A partir de ahí se trabajó en el diagnóstico con una serie de líneas de acción para ir trabajando en los problemas concretos. Este año nos focalizamos mucho en el ámbito laboral, porque justamente las peores condiciones de acceso a las fuentes laborales las tienen las mujeres. Entran a trabajar el 80% de los hombres en condiciones de hacerlo y solo un 50% las mujeres.

—¿Cómo se traducen esos porcentajes en oportunidades y salarios?

—En las estadísticas comparadas, estamos diciendo que esto se debe objetivar, porque estamos dando datos concretos, que son del mundo, donde en los países desarrollados los porcentajes son del 50% para cada lado, como en Suecia, donde el 80% es para hombres y el 80% para mujeres.

“Existe una gran brecha laboral. En el caso de la Argentina, es del 27%, que en los últimos tiempos se ha ampliado, cuando los trabajos no son registrados. Por eso, en la informalidad que llega a un 35%, las mujeres quedan discriminadas, se las recluye a las tareas del hogar en un 80% y solo el 12% de los hombres”, dijo la vicegobernadora.

Y agregó: “Por eso creemos y lo refleja el estudio, que hay que trabajar en la paridad de responsabilidades en el hogar, para que las mujeres salgan del estado de vulnerabilidad por no tener ingresos, también para que puedan ingresar en la fuente de la economía, porque queda demostrado que incrementando la participación de las mujeres en el ámbito laboral se aumenta el producto bruto y se disminuye la brecha salarial”, amplió Montero.

Comparativa entre hombres y mujeres

“Se llevó a cabo un estudio que dice que si se incorporaran las mujeres al mismo nivel de oportunidades laborales como lo hace Suecia, es decir el 80 % igual de hombres y mujeres aumentaría el Producto Bruto de esos países en U$S 6 trillones”, remarcó Montero. 

Y agregó que “si se venciera la brecha salarial y se equipara el sueldo de una mujer con el hombre, implicaría US$ 2 trillones. Todo esto también es una cuestión de impulso al desarrollo económico de los países que indicaría mejores índices de desarrollo integral, esencialmente de desarrollo humano. Lamentablemente son iguales que el promedio argentino y en algunos casos, peor.”