Jimmy Fallon es acusado de promover un ambiente tóxico en su programa
Las acusaciones hablan de comportamiento errático y explosivo, así como un nulo control del programa detrás de cámaras
Por Redacción
Jimmy Fallon (48), el presentador de The Tonight Show está en el ojo de la tormenta después de que un artículo de Rolling Stone revelara acusaciones de un ambiente laboral tóxico en su programa. A pesar de ser conocido por su carisma y su habilidad para hacer reír a las celebridades que visitan su programa, parece que detrás de cámaras, la historia es muy diferente.
El atractivo de trabajar en la industria del entretenimiento a menudo se nubla por el glamur y la promesa de la fama, pero detrás de las luces brillantes, el trabajo puede ser extenuante y estresante. Los empleados de los programas de entrevistas a menudo se enfrentan a jornadas laborales largas y demandantes, y es esencial que el ambiente de trabajo sea saludable y respetuoso.
El artículo de Rolling Stone detalla que Fallon promovía un ambiente laboral tóxico y que su comportamiento a veces era errático, lo que hacía que trabajar con él fuera una experiencia desafiante. Las acusaciones incluyen que Fallon no se hacía responsable de sus acciones y no abordaba los problemas que preocupaban a su equipo.
Los empleados describen que Fallon tenía "días buenos" y "días malos", y en los días malos, su comportamiento era impredecible y dificultaba la producción del programa. Esto ha llevado a un alto nivel de rotación de personal, con 9 showrunners en los últimos 9 años, lo que refleja una falta de estabilidad en el equipo.
La falta de cohesión interna también ha contribuido al ambiente laboral disfuncional. Muchos empleados temen hablar abiertamente sobre sus preocupaciones debido al temor de perder sus empleos o enfrentarse a Fallon en momentos difíciles. Esta cultura del miedo y la falta de comunicación efectiva han generado un ambiente poco saludable en el programa.
Siempre de acuerdo a Rolling Stone, los exempleados alegaron haber sido menospreciados e intimidados por sus jefes, incluido el propio Fallon.
“Los empleados describen tener miedo de los ‘arrebatos’ de Fallon y de su comportamiento inesperado e inconsistente. Muchos de estos empleados expresaron sus preocupaciones a través de quejas de Recursos Humanos, pero los problemas en The Tonight Show persistieron”, suma la publicación.
Más adelante precisa que siete exempleados dijeron que su salud mental se vio afectada por sus supuestas experiencias trabajando en The Tonight Show. Y añade que era común escuchar a la gente bromear acerca de “querer suicidarse” después de tener que lidiar con Fallon. Por otra parte, contaron que se ellos referían a los vestuarios de los invitados como ‘salas de llanto’, ya que allí dejaban salir sus emociones después de un presunto maltrato de Fallon.
La historia de Fallon subraya la importancia de que los empleados tengan la capacidad de denunciar abusos en el lugar de trabajo sin temor a represalias. Los sindicatos y organizaciones que abogan por los derechos laborales desempeñan un papel crucial en la protección de los trabajadores en la industria del entretenimiento.
En última instancia, es imperativo que las celebridades y los líderes de la industria sean conscientes de su influencia en el ambiente laboral y trabajen activamente para crear un espacio de trabajo saludable y respetuoso. La industria del entretenimiento debe evolucionar hacia una cultura que priorice el bienestar de sus empleados y promueva la equidad y la justicia en todos los niveles.