¡Oportunidad! Una importante fintech argentina ofrece 400 puestos de trabajo
La empresa Naranja X busca nuevos empleados y entre los principales puestos de trabajo se orientan a cubrir roles en tecnología y negocio
Por Redacción
Esta semana, la tarjeta y billetera virtual nacional Naranja X abrió la convocatoria a talentos para sumarse a nuevos equipos de trabajo relacionados con el desarrollo del ecosistema de soluciones. Por lo cual, la empresa anunció que se encuentra en la búsqueda de 400 empleados.
La compañía cuenta con 2.800 colaboradores y quiere sumar más empleados a sus filas. Busca colaboradores orientados a cubrir puestos de trabajo relacionados con la de tecnología como Tech Lead (TL) y desarrolladores (senior, semi senior y staff). Al mismo tiempo, hay posiciones orientadas a negocio para mejorar y potenciar la experiencia de los usuarios y clientes. Por eso, se destaca el puesto de Asesor de Experiencia y Ventas.
También, la empresa ha manifestado que buscan cubrir puestos que tienen el foco en robustecer la construcción del producto digital como UX Content Designer, Product Analyst, Data Scientist, Data Analyst, Business Development Analyst, y entre otros.
En LinkedIn de Naranja X fue publicada la búsqueda laboral. El proceso de selección y onboarding es 100% remoto. Sin embargo, cada puesto tiene sus requisitos particulares, que incluyen el dominio de Node, Java, Mobile, entre otras tecnologías.
Beneficios
Los colaboradores que se incorporen podrán hacerlo bajo un esquema flexible denominado “Modo Flex”. El mismo trata de un diferencial en la industria que permite elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad y la empresa impulsa el esquema “Work from Anywhere”. Por el cual, el trabajador cuenta con 90 días para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.
Para tener en cuenta, la empresa cuenta con dos centros de desarrollo, en Córdoba y Buenos Aires, y 150 sucursales a lo largo del país. Naranja X comunicó que ofrecen una gran propuesta de valor promoviendo el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores. Por medio a de oportunidades internas, desafíos y programas de formación, licencias exclusivas (nacimiento, adopción, cuidado de familiares, tratamiento de fertilidad, congelamiento de óvulos, reafirmación de género, entre otras) y un ambiente de trabajo donde los vínculos y la conexión humana hacen la diferencia.