Las habilidades claves que hoy por hoy se necesitan para ser un buen líder
Un experto ofreció una mirada profunda para aquellos que buscan desarrollar habilidades de liderazgo efectivas en un entorno laboral dinámico y desafiante
En una entrevista con El Interactivo (de lunes a viernes, de 12 a 14, a través de Facebook y YouTube de Ciudadano.News), Federico Mondino, Gerente Regional de Randstad Argentina, compartió su visión sobre las habilidades cruciales que definen a un líder efectivo y abordó desafíos significativos en la gestión del talento empresarial.
"Hoy por hoy estamos viendo que es cada vez más difícil atraer y retener colaboradores en las compañías y en los equipos de trabajo, por lo cual consideramos que el líder juega un rol, un papel fundamental en esta misión que tienen todas las organizaciones”, aseguró el experto.
Mondino destacó la necesidad de que los líderes sean conscientes de sus comportamientos más ‘minúsculos’ y de cómo estos impactan en su capacidad para influir en otros. "Líder es aquel que puede influenciar a las personas, no hace falta una autoridad, en esa misión debe tratar de traer a la conciencia esos comportamientos inconscientes que tenemos las personas y de esa manera lograr trabajarlos."
En relación con la resistencia al feedback y la intolerancia al error, propias de alguien de que carece de aptitudes de liderazgo, Federico Mondino subrayo: "La resistencia al feedback, aquel líder que no puede recibir el feedback de su equipo o que le molesta. La intolerancia al error, es decir, que nadie se pueda equivocar, la exigencia para con el equipo y ante el error mostrar una conducta de no aceptación”, son para el experto algunas de las características de que todo líder debe evitar para llegar a ser tal.
El gerente de Randstad Argentina también resaltó la importancia de la empatía y la disposición a aprender continuamente como características clave de un buen líder. "Algo que tiene que tener un buen líder, es ser empático." Y agregó: "Una de las características que destacamos en los líderes es aprender a aprender. Aprender a aprender significa estar dispuesto a recibir feedback, pero en segunda instancia también está en reconocerse que uno tiene limitaciones y a partir de ahí tiene que ver la caja de herramientas que vos traes para liderar y cómo hacer para sumar unas nuevas."
Mondino concluyó destacando la crucial función de la comunicación efectiva en el liderazgo: "Siempre es clave la comunicación, manejar los desacuerdos. Hoy poder manejar desacuerdos es muy importante y es una herramienta que el líder tiene que tener."
Las habilidades claves esperadas de un líder, según Randstad, incluyen ser empático, dar un feedback efectivo, manejar desacuerdos con racionalidad, comunicarse adecuadamente, ser flexible y tener la capacidad de aprender constantemente en un entorno de cambio permanente. Estas habilidades contribuyen a formar equipos sólidos, fomentar la innovación y adaptarse a las demandas cambiantes del entorno laboral actual.
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