Radicales proponen cambios en la ley laboral "a favor del empleador y del empleado"

Un grupo de senadores nacionales de la UCR elevó un proyecto de ley que establece modificar la reforma laboral que modifica tres puntos claves del régimen laboral argentino.

Daniel Kroneberger, uno de los firmantes del proyecto, en diálogo con el programa Sin Verso, de Ciudadano.News, explicó que el objetivo apunta a la creación de un fondo de cese laboral, la modificación de las multas de la Ley 24.013 y la ampliación del período de prueba de tres a seis meses.

“El desafío que tiene Argentina es lograr de que ingrese gente que quedó afuera del sistema al sistema, desde hace años muchos están trabajando en la informalidad y eso no es bueno para nadie, porque cuando esa persona llegue a su límite de edad no tiene acceso a una jubilación como corresponde, aunque hoy nadie tiene una jubilación como corresponde, porque el jubilado la está pasando mal”, opinó el senador pampeano y agregó que “el desafío es llegar a la formalidad”. 

—¿Hay un consenso sobre el acuerdo que tiene la UOCRA?

—Sí, yo he hablado incluso con el sector y hay un consenso bastante generalizado en este sentido, por lo tanto, como debe ser, por ley, esto va a ser tratado, seguramente habrá alguna modificación, pero creo tendrá aprobación mayoritaria una nueva ley laboral en Argentina. El tema de los seis meses, también, miramos países vecinos, Brasil se maneja así y para tener una competitividad regional.

—La competitividad se da también por la cantidad de ingresos y el rendimiento

—Por supuesto, eso sería lo esencial, pero eso es tomar como un parámetro regional de algo que anda bien.

—Lo del fondo de cese laboral, ¿es el pago de un seguro mensual de 12% durante el primer año, del 8% del salario para el resto de la actividad laboral y ese fondo administrado por Anses que tendrá la obligación de preservar el capital invertido?

—Esa es la idea, porque tenemos que prever que ese fondo no pierda actualización, por eso, el organismo pertinente es la Anses, la  forma de que el trabajador tenga asegurado ese beneficio y cuando llegue el momento lo tenga actualizado y no haya perdido valor, sobre todo en un país impredecible. Esperemos que algún día logremos estabilizar el país y tengamos procesos inflacionarios normales o semejantes a otros países estabilizados.

—La reforma laboral es un debate que en Argentina se tiene que hacer, pero cómo hacer, independientemente de este proyecto, para que no haya una desigualdad entre el trabajador y el empleador.

—En esta idea habrá beneficios de los dos, por un lado, el trabajador tiene asegurado ese beneficio, actualizado y demás y, por otro lado, terminamos un poco con la industria del juicio donde también el empleador el temor más grande es ese, llegar a esos juicios donde luego los que ganan son los abogados, pierden todos, el trabajador y el empleador. La industria del juicio es muy grande en Argentina entonces, terminar con ese litigio beneficia a las dos partes, al empleador porque tiene una seguridad que antes no tenía y al trabajador que también tendrá una seguridad, que lo otro dependía de la justicia con un juicio y de última terminaba cobrando mucho menos de lo que le correspondía.