Un 42% de empresas sienten que el 2018 será estable
Por Redacción
El 42% de los empresarios estima un 2018 estable y los datos surgen de la Guía Salarial 2018 del Grupo Adecco (dedicado a la consuoltoría integral en Recursos Humanos), que refleja la situación del mercado argentino en forma actualizada y permanente.
Además, la investigación reveló que el promedio de ajuste salarial otorgado en 2017 fue entre el 26% y el 30% anual.
El estudio fue realizado en empresas nacionales y multinacionales, y reflejó que el 42% de los empresarios espera tener un 2018 estable, sin crecimiento ni disminución de sus negocios.
De acuerdo con las respuestas obtenidas en los relevamientos sobre la perspectiva de negocios para este período, un 42% de los empresarios calcula que la situación es estable y un 27% ve su perspectiva como positiva, mientras que el 18% de los empresarios habla de incertidumbre y un 13% marca un contexto pesimista. En cuanto a las estrategias de remuneración, el 87% de las empresas encuestadas informó que otorgó en 2017 incrementos salariales a sus empleados fuera de convenio colectivo.
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y/o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros, como los ajustes por convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
Los resultados también arrojaron que el porcentaje promedio de rotación del personal se calcula en 7,4% para el mercado general. Los puestos más vulnerables son los de ingenieros, técnicos, puestos del área comercial y especialistas en sistemas.
Además, al igual que en años anteriores, los sueldos en la Patagonia son los más altos del país y los más bajos se encuentran en la Región de Cuyo y en el NOA-NEA.
Beneficios que otorgan las empresas a sus empleados
-Descuentos y beneficios: El 81% de las empresas los ofrece en comercios.
-Estudios: El 71% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos, la mayoría de ellas específicamente a mandos medios y jerárquicos, para desarrollarse profesionalmente.
-Equilibrio vida profesional - personal: El 66% trabaja con horarios flexibles, días de cumpleaños, días compensatorios, días por paternidad y extensión de licencias.
-Financieros: El 86% otorga planes de retiro, préstamos de emergencia, cobertura de gastos por cargas familiares, reconocimientos por hijo, casamiento, graduación o antigüedad. En el 90% de las compañías los mandos jerárquicos tienen la posibilidad de participar en el paquete accionario.
-La versión completa de la Guía Salarial 2018 se puede descargar desde la web www.adecco.com.ar.
Metodología del relevamiento
Durante más de 4 meses se han procesado y analizado los sueldos de más de 625 empresas participantes y 219 posiciones relevadas, con el corte de actualización salarial al 30 de junio de 2017.