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Del Pópolo: “Los concursos son un anhelo”
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Por Redacción

Del Pópolo: “Los concursos son un anhelo”



Isabel del Pópolo, secretaria general de AMPROS, se refirió sobre los concursos de profesionales: “Esto es un anhelo que hemos tenido siempre los profesionales. Para nosotros ha sido un orgullo ingresar y progresar a través de los concursos en la carrera profesional. Las jefaturas se consiguen por concurso y cada cinco años se vuelven a llamar. Esto hace que quien tiene la jefatura no es dueño de por vida, sino que a través de esos concursos se va renovando la gente, incluso se presenta y llega el más idóneo. Esto lo teníamos desde el año 83 en adelante y luego pasó a flaquear en la década del 90”.


“Cuando este gremio nació, la propuesta era poder recomponer esa dignidad perdida y otorgarle al profesional la posibilidad de capacitación y presentarse a concurso, para que reflejara la idoneidad. Esto traía una doble consecuencia, una mejor atención hacia el paciente que concurría al Estado”.


“Fue una lucha que empezamos a dar muy fuerte a partir del 2005, cuando obtuvimos nuestra personería gremial. En el 2007 firmamos nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y en el año 2008 tenían que estar todas las jefaturas concursadas. Lograr estos concursos era muy importante, no solo pensando en nuestros colegas, sino también en la gente. Desde el 2008 no pasó nada. Insistimos, hablamos con las autoridades que nos decían que era imposible implementarlo. Es por eso que cada año, teníamos que pedir el pase a planta sin concurso, imagínese que había gente que, por ejemplo llevaba 14 años y seguía trabajando en negro”, aseguró.


“Siempre pensamos que el ingreso y las jefaturas por concurso eran necesarias, empezamos a ver que todo esto se daba a dedo, ingresaban los amigos o cualquiera sin tener la idoneidad necesaria para hacerse cargo de la atención del paciente y la vida del ser humano”, analizó.


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Isabel del Pópolo, secretaria general de AMPROS, se refirió sobre los concursos de profesionales: “Esto es un anhelo que hemos tenido siempre los profesionales. Para nosotros ha sido un orgullo ingresar y progresar a través de los concursos en la carrera profesional. Las jefaturas se consiguen por concurso y cada cinco años se vuelven a llamar. Esto hace que quien tiene la jefatura no es dueño de por vida, sino que a través de esos concursos se va renovando la gente, incluso se presenta y llega el más idóneo. Esto lo teníamos desde el año 83 en adelante y luego pasó a flaquear en la década del 90”.

“Cuando este gremio nació, la propuesta era poder recomponer esa dignidad perdida y otorgarle al profesional la posibilidad de capacitación y presentarse a concurso, para que reflejara la idoneidad. Esto traía una doble consecuencia, una mejor atención hacia el paciente que concurría al Estado”.

“Fue una lucha que empezamos a dar muy fuerte a partir del 2005, cuando obtuvimos nuestra personería gremial. En el 2007 firmamos nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y en el año 2008 tenían que estar todas las jefaturas concursadas. Lograr estos concursos era muy importante, no solo pensando en nuestros colegas, sino también en la gente. Desde el 2008 no pasó nada. Insistimos, hablamos con las autoridades que nos decían que era imposible implementarlo. Es por eso que cada año, teníamos que pedir el pase a planta sin concurso, imagínese que había gente que, por ejemplo llevaba 14 años y seguía trabajando en negro”, aseguró.

“Siempre pensamos que el ingreso y las jefaturas por concurso eran necesarias, empezamos a ver que todo esto se daba a dedo, ingresaban los amigos o cualquiera sin tener la idoneidad necesaria para hacerse cargo de la atención del paciente y la vida del ser humano”, analizó.

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